Yabancı Çalışma İzni Türleri

Yabancı Çalışma İzni Türleri

4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun’da çalışma izinleri dört başlık altında düzenlenmiştir. Bu başlıklar şunlardır: süreli çalışma izni, süresiz çalışma izni, bağımsız çalışma izni ve istisnai çalışma izni.

Süreli Çalışma izni

Çalışma izin başvurusu olumlu değerlendirilen yabancıya, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak kaydıyla, gerçek veya tüzel kişilere veya kamu kurum ve kuruluşlarına ait belirli bir iş yerinde veya aynı iş kolundaki iş yerlerinde belirli bir işte çalışma şartıyla ilk başvuruda en fazla bir yıl süreli çalışma izni verilmektedir.

Süresiz Çalışma İzni

Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma izni başvurusunda bulunabilirler.

Süresiz çalışma iznine sahip olan yabancılar, uzun dönem ikamet izni sağladığı tüm haklardan faydalanma hakkına sahiptir. Ayrıca, özel kanunlardaki düzenlemeler dışında, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan da yararlanabilirler.

Bağımsız Çalışma İzni

Profesyonel meslek mensubu yabancılara, diğer kanunlarda belirtilen özel şartların sağlanması koşuluyla bağımsız çalışma izni verilebilir.

Bağımsız çalışma izni, uluslararası iş gücü politikası çerçevesinde değerlendirilirken, yabancının eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı gibi faktörler dikkate alınır. Ayrıca, Uluslararası İş Gücü Politikası Danışma Kurulu önerileri ve Bakanlık tarafından belirlenecek diğer hususlar da göz önünde bulundurulur.

Bağımsız çalışma izni süreli olarak düzenlenir.

İstisnai Çalışma İzni

Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, bazı yabancılara, ulusal mevzuata uymak ve mesleki hizmetlere ilişkin mevzuata uymak kaydıyla, ilgili mercilerin görüşleri de dikkate alınarak, Kanunda öngörülen sürelere tabi olmaksızın çalışma izni verilebilir.

Bu gruplara kısaca aşağıdakiler dahildir:

  • Türk vatandaşıyla evli olanlar
  • Yerleşmiş sayılan yabancılar
  • Yerleşmiş sayılan yabancıların çocukları
  • Türk vatandaşlığını kaybedenler
  • Rüşt yaşını doldurmadan Türkiye’ye gelerek eğitimini tamamlayanlar
  • Avrupa Birliği üyesi ülke vatandaşları ve bunların eş ve çocukları
  • Büyükelçilik, Konsolosluk ve Uluslararası kuruluşların Türkiye’deki temsilciliklerinde görevlendirilenler ve onların eş ve çocukları
  • Bilimsel, kültürel ve sportif amaçlarla kısa süreli olarak gelenler
  • Kilit personel niteliğindeki yabancılar

Bu durumlar, ulusal mevzuata ve ilgili kurumların görüşlerine uyulduğu sürece, Kanunda belirtilen sürelere tabi olmaksızın çalışma izni verilebileceği anlamına gelir.