4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun’da çalışma izinleri dört başlık altında düzenlenmiştir. Bu başlıklar şunlardır: süreli çalışma izni, süresiz çalışma izni, bağımsız çalışma izni ve istisnai çalışma izni.
Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma izni başvurusunda bulunabilirler.
Süresiz çalışma iznine sahip olan yabancılar, uzun dönem ikamet izni sağladığı tüm haklardan faydalanma hakkına sahiptir. Ayrıca, özel kanunlardaki düzenlemeler dışında, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan da yararlanabilirler.
Profesyonel meslek mensubu yabancılara, diğer kanunlarda belirtilen özel şartların sağlanması koşuluyla bağımsız çalışma izni verilebilir.
Bağımsız çalışma izni, uluslararası iş gücü politikası çerçevesinde değerlendirilirken, yabancının eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı gibi faktörler dikkate alınır. Ayrıca, Uluslararası İş Gücü Politikası Danışma Kurulu önerileri ve Bakanlık tarafından belirlenecek diğer hususlar da göz önünde bulundurulur.
Bağımsız çalışma izni süreli olarak düzenlenir.
Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, bazı yabancılara, ulusal mevzuata uymak ve mesleki hizmetlere ilişkin mevzuata uymak kaydıyla, ilgili mercilerin görüşleri de dikkate alınarak, Kanunda öngörülen sürelere tabi olmaksızın çalışma izni verilebilir.
Bu gruplara kısaca aşağıdakiler dahildir:
Bu durumlar, ulusal mevzuata ve ilgili kurumların görüşlerine uyulduğu sürece, Kanunda belirtilen sürelere tabi olmaksızın çalışma izni verilebileceği anlamına gelir.
Hacı Bayram Mahallesi, Kızılbey Caddesi, No:3 Kat:4 Daire: 1.2, Vakıf 3 İşhanı Ulus/Ankara